增值服务

测试类型

主要测试产品

测试关注点

职业操守测验

雇佣风险指数（ERI）

员工诚信正直、责任心、规范性等与职业操守紧密相关的指标。

职业基础素质

职业认知能力测试（IQ）

测试初级员工的智力水平，预测其学习能力。

工作情商测试（EQ）

测试候选人是否善解人意，是否善于调控和管理情绪的能力和技巧。可用于预测候选人人际交往的能力和心理健康程度。

人-岗位匹配度

职业大五人格测试（WBF-i）

针对三年以下工作经验初级员工，测试员工与岗位要求的匹配度。

职业胜任力测试（WCP）

针对有三年以上工作经验专业与管理人员，测试员工的职业发展潜力。

领导力测试（LPI）

针对公司领导力培养计划、领导人员选拔的测试工具，用于判断不同的商业环境适用的领导类型。

管理判断情景测试（MDJT）

包括25个典型的管理场景，目的在于测量候选人在典型管理情景下做出正确判断的技巧与能力。

员工职业发展

职业人格类型（MBTI）

测试员工的16种职业人格类型，可用于员工职业类型判断与职业发展培养。

工作动机与价值观（WMVP）

共测试15种重要的、与工作相关的工作动机、价值观与偏好，以便有针对性地激励员工。